Aydın ilinde Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Sorusunun yanıtı çok basit, hemen Elgit Hukuk Bürosu avukatlarından profesyonel destek ve hizmet alabilirsiniz. Sitemizde konu ile ilgili pek çok içerik de aynı zamanda mevcuttur.
İşçilerin kıdem tazminatını alabilmeleri için, ya işçinin iş sözleşmesini haklı bir sebep ile sonlandırmış olması yada işverenin iş sözleşmesini haksız bir şekilde sona erdirmiş olması gerekmektedir. Kıdem tazminatı durumunda iş akdinin feshinin gerekçeleri oldukça önemlidir.
Kıdem tazminatı işçinin o işyerinde çalıştığı her yıl için en son aldığı brüt ücretin tahakkuk ettirilmesiyle bulunur. Somut bir örnekle açıklayacak olursak;
Ayrıldığı işyerinden aldığı en son aylık brüt ücreti 3.000TL olan bir işçi, o işyerinde on yıl süre ile çalışmışsa, on yıllık bir kıdem tazminatına hak kazanacak demektir. Bu durumda 3.000TL olan en son alınan brüt ücret x 10 yıl = 30.000 (otuzbin) Lira kıdem tazminatı hak edilmiş olacaktır. Tam bir yılı doldurmayan gün sayılarının varlığı halinde ise küsürat günler; yıl, ay ve gün oranlamasıyla tespit edilmek suretiyle hesaplanarak kıdem tazminatının miktarına bu şekilde ulaşılacaktır.
İşçinin en son aylık ücretinin yanı sıra almış olduğu aylık düzenli ödemelerin de brüt tutarları giydirilmiş ücret olarak kıdem hesabına dahil edilmektedir. Her işyeri farklı şartlar ve koşullarda istihdam sağlamaktadır. Şayet bir işyerindeki uygulamada, ayrıca taktir olunan yol ücreti, yemek ücreti, belirli dönemlerde ödenen ikramiyeler ve prim uygulaması gibi yerleşmiş hak edişlerin de bulunduğu durumlarda bu ücretlerin de brüt tutarları dikkate alınacaktır.
AYDIN ilinde kıdem tazminatı almak için düşünceniz, yaşadığınız sorunlar ve çekinceniz için hemen alanında uzman avukatlarımızdan bilgi ve destek alabilirsiniz.
AYDIN ili için hemen ELGİT HUKUK büromuzun web sitesinde yer alan numaralardan bize ulaşabilirsiniz.
paylaş
twittle
paylaş
paylaş