İş Hukukunda Belirli Süreli İş Sözleşmeleri Sınırlamaları ile ilgili merak ettiğiniz bir çok bilgiye ELGİT HUKUK web sitesinden erişebilirsiniz.
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır.
İş Kanununda bir hüküm olmamasına rağmen, Türk Borçlar Kanununun, belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi başlıklı 430uncu maddesinde şöyle bir hüküm bulunmaktadır: “Taraflardan her biri, on yıldan uzun süreli hizmet sözleşmesini on yıl geçtikten sonra, altı aylık fesih bildirim süresine uyarak feshedebilir. Fesih, ancak bu süreyi izleyen aybaşında hüküm ifade eder.”
Borçlar Kanunu 10 yıldan uzun süreli hizmet sözleşmeleriyle ilgili bir sona erme kaidesi koyduğuna göre, zımnen 10 yıldan uzun süreli belirli iş sözleşmelerine izin verdiği sonucunu çıkarabiliriz. O halde, belirli süreli iş sözleşmesi için azami bir süre sınırı bulunmamaktadır.
Her türlü soru ve sorun için çekinmeden ELGİT HUKUK´un alanında uzman avukatlarına irtibat sayfamız aracılığı ile ulaşabilirsiniz.
paylaş
twittle
paylaş
paylaş