MENÜ

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Şartları Nelerdir?06.06.2018

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Nedir? Şartları Nelerdir? başlığında aradığınız soruların tamamının cevabını sayfamızda sizlerle paylaşmaya çalıştık.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi  4857 sayılı İş Kanunu´nun 11. maddesine bakmamız gerektiğini yazımızın başında belirtmiştik. Bu madde gereğince belirsiz süreli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı durumlarda ortaya çıkan sözleşme olarak tanımlanmıştır. Başka bir deyişle çalışanın ne kadar süre ile çalışacağı, yaptığı işin ne zaman sona ereceği gibi bilgiler açıkça yazılı bir şekilde kararlaştırılmamışsa o sözleşme doğrudan belirsiz süreli iş sözleşmesi niteliğini alır. Bu niteliği alabilmesi için bir de yapılan işin belirli bir süresinin olmaması gerekir. Başka bir deyişle ifade edebiliriz ki işçi işe başlarken sözleşmenin biteceği tarihi bilmiyorsa ve bu zaman belirlenmemişse sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesi halini alır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi süresi, sözleşmenin adından da anlaşılabileceği gibi belli değildir.

İşçi ile işveren belirsiz süreli iş sözleşmesi yapması asıldır. Şartları da varsa belirli süreli iş sözleşmesi imzalanabilir. Taraflar arasında imzalanıp işçi özlük dosyasında saklanmalıdır. Sözleşmenin ıslak imzalı bir örneği işçiye teslim edilmelidir. Bu sözleşme işçi işe girerken imzalanmalıdır. İş ilişkisi devam ederken işçiye bu sözleşmeyi imzalatmak işçinin onayı ile mümkündür.  İş sözleşmesinde işçi aleyhine çalışma şartlarında esaslı değişiklik yapılamaz. İşçinin aldığı ücret düşürülemez. İş sözleşmesine yasaya aykırı olarak maddeler konamaz. İş Mahkemelerinin yetki alanı yasaya aykırı olarak konamaz konsa da işçiyi bağlamaz. İşyerindeki çalışma şartlarının iş sözleşmesine aykırı olmaması, muhasebe kayıtları ile iş sözleşmeleri uyumlu olmalıdır.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi halinde ise fesheden tarafından önceden karşı tarafa haber verme yani ihbar süresine uyma zorunluluğu bulunmamaktadır. İşçi için haklı fesih nedenleri İş Kanununun 24 üncü maddesinde, işveren için haklı fesih nedenleri İş Kanununun 25 inci maddesinde belirtilmiştir.

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ÖRNEĞİ İÇİN TIKLAYIN..

İlginizi Çekebilecek Diğer Makaleler

  • Hukukda Ayrımcılık Yasağı Nedir?
    Hukukda Ayrımcılık Yasağı Nedir? ile ilgili makalemizde sizler için bazı bilgileri paylaştık. Elgit Hukuk Bürosu aracılığı ile merak ettiğiniz tüm sorulara ve sonuçlarına ulaşabilirsiniz. ...
  • Vergi Kaçakçılığı Suçu
    Vergi Kaçakçılığı Suçu Avukatları - Türkiye´nin En iyi Avukatları Elgit Hukuk Bürosu bünyesi altında sizlere hizmetlerini sunmaktadır. ...
  • Ağır Ceza Mahkemelerinin Görev Alanına Giren Bir Kısım Suçlar
    Ağır Ceza Mahkemelerinin Görev Alanına Giren Bir Kısım Suçlarda İhtisaslaşmaya Gidilmesine İlişkin Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu Birinci Dairesinin 12/02/2015 Tarihli ve 224 Sayılı Kararı ...