Hukuk İhbar Önel Süreleri Nedir? Hangi durumlarda ne kadar süre vardır. Detaylı bilgileri Elgit Hukuk ve Danışmanlık sayfamızdan öğrenebilirsiniz.
İşçi veya işveren iş sözleşmesini, , haklı nedenle ve derhal feshedebilecekleri gibi süreli fesih yoluyla da sona erdirebilirler. Burada derhal fesih olduğundan sözleşme hemen sona erer. Diğer durumda ise sözleşmenin sona ermesi için bir sürenin geçmesi gerekir. Bu durumda, 4857 sayılı İş Kanunun 27. maddesinde, işverence işçiye yeni bir iş araması için verilmesi gereken izin düzenlenmiştir.
Çalışana ihbar süresi kullandırılacak ise; bu durumda ihbar tazminatı ödenmeyeceğinden hesaplama yapılmaz. İhbar sürelerine ilişkin bilgiler aşağıdaki gibidir.
İhbar Süresine Uyulmaması
4857 sayılı İş Kanunun 17. maddesine göre, bildirim şartına (ihbar süresine, bildirim öneline) uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçinin ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini feshederek işi bırakması halinde işverene, işverenin de ihbar süresine uymadan işçiyi işten çıkarması halinde işçiye ihbar süresine ilişkin ücreti tazminat olarak ödenmesi gerekir.
İhbar Gerekmeyen Fesih Halleri
Sözleşmenin feshine rağmen bazı durumlarda ihbar öneli ve tazminatı uygulanmamaktadır.
Bunlar arasında;
Yasanın tanıdığı hak gereği 24 ve 25. maddeler gereği gerçekleşen fesihler ile
* Askerlik,
* Emeklilik,
* Belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesi,
* Kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde işten ayrılma hallerinde, yalnızca kıdem tazminatı doğmakta olup tarafların ihbar öneline uyması gerekmemektedir.
4857 SAYILI İŞ KANUNU 17.Md.
|
İHBAR BİLDİRİM SÜRELERİ( DENEME SÜRESİ DAHİL) |
|
|
Hizmet Süresi 6 aydan az sürmüş işçi için |
2 hafta |
|
Hizmet Süresi 6 aydan 1.5 yıla kadar sürmüş işçi için |
4 hafta |
|
Hizmet süresi 1.5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için |
6 hafta |
|
Hizmet süresi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için |
8 hafta |
paylaş
twittle
paylaş
paylaş