Aydın´da bulunan Elgit Hukuk Bürosu´nun web sitesinden şuanda İşveren Tarafından İş Sözleşmesinin Feshi konusunu inceleyebilirsiniz. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi işçinin isteği ile değil, işverenin isteği ile iş ilişkisinin sonlandırılması anlamına gelir. Bir iş ilişkisinin sona erdirilmesinde kanunun usul kuralları geçerlidir. Usulü gereği yapılmayan işten çıkarmalar, işçinin işe iadesi ve/veya kıdem tazminatı ile sonuçlanabilecek yasal hak taleplerine maruz bırakmaktadır. İstifa için gerekli maddi şartların sağlanmış olması, usuli şartlara uyulmaması halinde hukuka uygun olmayabilir. Bu bakımdan işverenler, iş sözleşmesi yaparken usuli şartların çok önemli olduğunu dikkate almalı ve bunlara uymalıdır.
4857 sayılı İş Kanunu´nun "Sözleşmenin Feshi" başlıklı 19. maddesi, işe başlama sonunda işverenin ayrılma nedenini açıkça ve kesin olarak belirtmesi ve ayrılmanın yazılı olması gerektiğini düzenlemektedir. Ayrıca aynı kanun, açık uçlu iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan bir işçinin, işçinin davranışları veya iş verimliliği ile ilgili nedenlerle işvereni korumadan iş sözleşmesini feshedemeyeceğini belirtmektedir. Bunun yanı sıra kanun, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle istifa hakkını işverene bırakmıştır.
4857 sayılı Kanun kapsamında işverene karşı güçsüz durumda olan işçiyi korumak için işveren geçerli bir nedenle iş akdini feshetmek ve ayrılma nedenini iş ilişkisinde açık ve net olarak belirtmekle yükümlüdür. Ayrıca, kanunun 25/II maddesinde ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri hariç olmak üzere, işveren, işçi ile süreye kadar geçerli olan iş sözleşmesini bu işçinin olumsuz davranışına ilişkin sebeplerle feshederse çalışanı korumalıdır esası bulunmaktadır.
İşverenin var olan iş sözleşmesini geçerli bir nedenle feshetmesi halinde kanun tarafından belirtilen şekil şartlarına uyulmalıdır. Kanuna göre işçinin iş akdini feshetmesi veya işverenin iş ilişkisini ahlaka ve iyi niyete aykırılık nedeniyle feshetmesi halinde, kanun tarafından belirtilen şekil şartları uygulanmaz.
Bunlara ek olarak, işveren, kanuna göre değişikliği feshetmek veya toplu işten çıkarma niyetindeyse, işveren aynı usuli şartları yerine getirmek zorundadır. Aksi halde istifa geçersiz sayılır ve işçi, istifanın geçersizliğini ispatlamak ve yeniden işe alınmak üzere işveren nezdinde kanunun 20 ve 21. maddesine göre 1 ay içinde işverene karşı iş mahkemesine dava açabilir.
Kanun ile koruma altındaki bir çalışanın işine geçerli bir nedenle son verilirken uyulması gereken usuli koşullar şu şekilde özetlenmiştir:
• İş akdinin feshedilmesi yazılı olarak yapılmalı ve ayrılma nedeni açık ve net bir şekilde belirtilmelidir. İstifa dilekçesinde istifa sebebinin de açık ve net olarak belirtilmesi zorunludur.
• 4857. sayılı kanunda belirtilen yazılı şekil şartına uyulmaması istifayı geçersiz kılacaktır. Yazılı iptal bildiriminde iptal için açık ve nihai bir neden belirtilmemişse, kanunda belirtilene göre işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi geçersiz sayılır.
İşçinin işverene karşı ahlaka aykırı söz ve davranışlar içerisinde olması, içinin bir başka işçiye dair cinsel taciz suçlaması ile karşılaşması ve suçun doğrulanması, işçinin işe dair doğruluk ve bağlılığa uygun olmayan davranışlar içerisinde olması işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi durumunu haklı hale getirmektedir.
-sahtecilik-sucu-ve-resmi-belge.jpg)
paylaş
twittle
paylaş
paylaş