İşyerinde Sistemli Yıldırma Politikası - Mobbing ile ilgili ziayretçilerimizden aldığımız sık sorular neticesinde bu içeriği de ELGİT HUKUK BÜROSU olarak sizlerle paylaşmaktayız.
Bu uygulamada işveren işçiye piskolojik baskı sonucu istifa ettirmeye zorlamaktadır. Bu baskındaki işverenin asıl amacı işcinin hak ettiği tazmintaı özemeden ve işçiden yazılı olarak delil alması neticesinde borçtan kurtulmasıdır. Kişiye yönelik, yaş, ırk, cinsiyet gibi herhangi bir ayrımcılık olmadan, taciz, rahatsız etme ve kötü davranış yoluyla herhangi bir kişiye yönelen saldırganlıktır. Kişiyi iş yaşamından dışlamak amacıyla kasıtlı olarak yapılır.
İşçi ise yılların verdiği emeğini bu baskılar sonucunda bir kalemde silip atmakta ve istifa dilekçesi nedeni ile bir hak talep etmemektedir. Aslında durum böyle değildir. Yargıtay tarafından işçi istifa dilekçesi vermiş olsa da mahkemelerin işçinin istifasında mutlaka arka planı araştırmakta ve tarafların sunduğu delillerin incelenerek arar verilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Takıkların da etkin olacağı bu durumlarda işçinin işi bırakması neticesinde sizlern de ihtiyacı olan her türlü soru ve sorun için avukatlık büromuzdan hizmet alabileceğiniz bilmenizi isteriz.
Türkiye´nin neresinde olursanız olun ELGİT HUKUK sizlere alanında uzman kadrosu ile hizmet verir.
paylaş
twittle
paylaş
paylaş