Kıdem Tazminatı Zamanında Ödenmezse Faiz Alınabilir Mi? Sorusunun kısa bir anlatım ile yanıtı için Elgit Hukuk Bürosu kurumsal web sitesinden bilgi edinebilir ve uzman avukatlardan profesyonel destek alabilirsiniz.
Çalışanın tazminat alabilmesi için işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor. Çalışan kendi isteği ile ayrılırsa, tazminat alamıyor. Tabi şunu da belirteyim, eğer işveren, iş kanununa uygun hareket etmediği gerekçesiyle işçinin iş sözleşmesini fesh ederse de tazminat alınamıyor. Bir diğer önemli şart ise, çalışanın, işyerinde en az bir yıl çalışmış olması. Bir yıldan az çalışanlar tazminat alamıyor. Bunların dışında erkek çalışanlar, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılırsa, tazminat alabiliyor. Kadın çalışanlar da evlilik nedeniyle, bir yıl içinde işten ayrılırsa tazminata hak kazanıyor. Çalışanın, emeklilik hakkını elde etmesi veya yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması halinde de tazminat alınıyor. İşçi vefat ederse yakınlarına kıdem tazminatı ödenebiliyor. Tazminat alınabilmesinin bir yolu da 15 yıllık sigortalılık süresini doldurup, 3600 gün prim ödenmiş olması. Bunların dışında hangi durum olursa olsun, çalışan, kıdem tazminatı alamıyor.
Kıdem Tazminatı Zamanında Ödenmezse Faiz Alınabilir Mi? İstenilebiliyor. Çünkü kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmedileceği 1475 sayılı İş Kanununun 14´ncü maddesinde belirtiliyor.
Kıdem tazminatından kesinti yapılıyor mu?
Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesiliyor, başka kesinti yapılmıyor.
Daha fazla bilgi ve sorularınızın yanıtı için profesyonel kıdem tazminatı avukatlarına iletişim sayfasında yer alan numaralardan ulaşabilirsiniz.
paylaş
twittle
paylaş
paylaş