Uluslararası Şirketlerde Yurt Dışı Çalışan Sayısının Otuz İşçi Hesabında Dikkate Alınması konusu ile ilgili tüm bilgileri web sitemizden inceleyebilir ve sorularınız için ELGİT HUKUK BÜROSU numaralarını arayabilirsiniz.
Uluslararası çalışan ve çok uluslu şirketlerin Türkiye’deki şubelerinde bazen otuzdan daha az çalışan işçi olduğu ancak yurt dışında çalışanlarla birlikte aslında şirketin yüzler ve hatta binlerce personelinin bulunduğu durumlarda, Türkiye’de çalışan personelin işe iade davası açma hakkı var mıdır ?
Uluslararası çalışan şirketlerin yurt dışında çalışan işçilerinin otuz işçi hesabına dahil edilip edilmeyeceği ile ilgili olarak Yargıtay 7.Hukuk Dairesi’nin 17.02.2016 tarih ve 2015/34705 E ve 2016/3452 K sy kararında konu tartışılmıştır.
Davacı vekili, ziraat mühendisi olan davacının davalı şirkette 04.05.2012-25.11.2014 tarihleri arası organik tarım kontrolörü olarak çalıştığını, 24.11.2014 tarihinde eğitim yapılacağı bahanesi ile İzmir’e çağırılıp performansının düşük olduğu gerekçesiyle iş akdinin İsviçre’den feshedildiği söylenerek kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin belgeler sunulduğunu, feshin yazılı yapılmadığını belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, işe iade davasının belirsiz süreli iş akdi ile çalışıp en az altı aylık kıdemi olan işçiler tarafından en az 30 işçi çalıştıran işverenlere karşı açılabileceğini, davalı şirkette fesih tarihinde çalışan sayısının yedi olduğunu, bu durumun iş güvenliği yükümlerinin davalı işveren aleyhine uygulanamayacağı anlamına geleceğini, dava şartının olmadığını, bu sebeple davanın reddi gerektiğini, müvekkili şirketin tüzel kişiliği olmayan bir irtibat bürosu ya da şubesi olmadığını, kendi tüzel kişiliği olan TTK’ya tabi bir limited şirketi olduğunu, aynı zamanda bir Türk şirketi vasfının bulunduğunu, müvekkili şirketin İsviçredeki ortaklarının eldeki işe iade davasına konu ve taraf haline getirmelerinin yersiz olduğunu, iş güvenliği kapsamında olmayan işyerlerinde işçinin işine son verilirken geçerli bir sebebe dayanma veya işçinin savunmasını alma zorunluluğu olmadığını, davacının tüm yasal haklarının ödendiğini, işe iade şartlarının mevcut olmadığını belirterek, savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Soru ve sorunlarınız için bizleri arayabilirsiniz.
paylaş
twittle
paylaş
paylaş