Yıllık İzin Kullandırılmazsa Ne Olur? İşçi Hakları ve Hukuki Süreçler konusunu sitemizde sizler için yayınladık. Çalışanların dinlenme hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde güvence altına alınmış olup, işverenlerin işçilere ücretli yıllık izin hakkını kullandırması zorunludur. Ancak bazı durumlarda işverenler yıllık izni kullandırmamakta veya izin ücretlerini ödememektedir. Peki, işveren yıllık izni kullandırmazsa ne olur? İşçi hangi haklara sahiptir?
1. İşçinin Yıllık İzin Kullanım Hakkı
İş Kanunu’na göre, en az bir yıl çalışan her işçi yıllık izin hakkına sahiptir. İşveren, işçinin izne çıkmasını engelleyemez ve yıllık izni ücret karşılığında iptal edemez. İşçinin yıllık izin hakkı, işçinin sağlığını ve verimliliğini korumak amacıyla düzenlenmiştir ve işverenin bu hakkı ihlal etmesi hukuki sonuçlar doğurabilir.
2. Yıllık İzin Kullandırılmaması İşçi İçin Haklı Fesih Nedenidir
İşverenin yıllık izin kullandırmaması, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II. maddesi kapsamında haklı nedenle fesih sebebi sayılmaktadır. Bu durumda işçi istifa etse bile bazı tazminat haklarını alabilir:
Kıdem tazminatı
Ödenmeyen işçilik ücretleri
Fazla mesai ücretleri
Hafta tatili ücretleri
Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
Ancak, ihbar tazminatı bu durumda alınamaz. İşçi, işverene karşı yıllık izin ücreti ve diğer alacaklar için dava açabilir.
3. Yıllık İzin Ücreti Ödenmezse İşçi İş Bırakabilir
4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesi gereğince, işverenin yıllık izin ücretini ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödememesi halinde işçi, iş görme borcunu yerine getirmeyebilir. İşveren, bu nedenle işçiyi işten çıkaramaz.
4. İşverene Uygulanabilecek İdari Para Cezaları
Çalışanların yıllık izin hakkını ihlal eden işverenler, idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişleri tarafından yapılacak denetimlerde, işverenin çalışanlarına izin kullandırmadığı tespit edilirse işverene ceza uygulanabilir.
5. İşçi Hangi Hukuki Yolları İzleyebilir?
İşçi, yıllık izin ücretini almak veya izin hakkını kullanmak için hukuki süreç başlatabilir. İzlenebilecek adımlar şunlardır:
İşverene yazılı ihtarname göndermek: İşçi, noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü posta ile işverene yıllık izin hakkının ihlal edildiğini belirten bir ihtarname gönderebilir.
Arabulucuya başvurmak: İşçilik alacaklarıyla ilgili davalarda öncelikle arabulucuya başvurmak zorunludur.
İş mahkemesinde dava açmak: Arabuluculuk süreci olumsuz sonuçlanırsa işçi, yıllık izin ücreti ve diğer alacaklarını talep etmek için dava açabilir.
Yıllık izin, çalışanların dinlenme ve sağlık haklarını korumak için yasal güvence altına alınmıştır. İşverenin bu hakkı ihlal etmesi işçiye haklı fesih hakkı tanır ve işveren hakkında idari para cezası uygulanmasına yol açabilir. İşverenin yıllık izni kullandırmaması durumunda işçinin hukuki haklarını bilerek hareket etmesi ve gerektiğinde yasal yollara başvurması büyük önem taşımaktadır.
paylaş
twittle
paylaş
paylaş