Hizmet Tespit Davasın Ne Kadar Sürer sorusuna detaylı bir yanıt vermeye çalıştık, bu ve bunun gibi durumlarda hukuki destek almak önemlidir, Elgit Hukuk Bürosu İstanbul´da tüm müvekkillerine profesyonel hizmet verir. Dava süresi, her dava için farklı olabilir ve dava konusu, tarafların hazırlık süresi, sunulan delillerin niteliği, tarafların dilekçeleri ve yargıçların kararları gibi faktörlere bağlı olarak değişebilir.
Genel olarak, hizmet tespit davalarının süresi davaya kadar hazırlık süreci, duruşma ve karar süreci ile birkaç ay ile birkaç yıl arasında değişebilir. Ancak yargı sistemi içinde hizmet tespit davasının süresi ile ilgili yargı daireleri arasında farklar olabilir ve dava konusunun niteliğine göre bir dava daha kısa ya da uzun sürebilir.
Hizmet tespit davaları gibi diğer davalar da olduğu gibi zamanaşımı kuralı vardır. Bu zamanaşımı kuralı, dava açılmasının yasal olarak belirlenen bir süre içinde yapılmasını zorunlu kılar.
Hizmet tespit davasında zamanaşımı sunulan hizmetin geçtiği süreden itibaren 5 yıldır. Hizmet süresinde gerçekleşecek hizmet verenin vefatı gibi durumlarda da davacının mirasçılarına 5 yıl dava açma süresi tanınmıştır.
Ancak, sigorta bildiriminin hiç yapılmamış olması, geç yapılmış olması ya da hizmetin sunulduğu süre içerisinde hizmet tespit bildirimi yapılması gibi standardın dışındaki koşullarda, Yargıtay’a bağlı özel dairelerin kararlarıyla Hukuk Genel Kurulunun kararları tam olarak örtüşmemektedir. Bu yüzden davacının, kendi süreci ve koşullarıyla ilgili konu üzerinde uzman bir bilir kişi veya avukattan yardım almasında fayda bulunmaktadır.
Taraflar arasında bir anlaşma sağlanması, dava açılmasını önleyebilir veya davanın sonunda gerçekleşebilir. Uzlaşma, taraflar arasındaki anlaşmazlığın çözümü için kullanılan bir yöntemdir ve uzlaşma ile taraflar arasındaki anlaşmazlık hukuki olarak bağlayıcı bir şekilde çözülür.
Hizmet Tespit Davasında uzlaşma, taraflar arasındaki anlaşmazlıkların çözümü için etkili bir yöntem olabilir çünkü taraflar kendileri tarafından belirlenen çözüm yoluna gidebilirler. Ayrıca, uzlaşma ile dava süreci kısaltılabilir, masraflar azaltılabilir ve taraflar arasındaki ilişki korunabilir. Uzlaşma için yapılacak görüşmeler genellikle yargı daireleri tarafından veya uzlaştırmacılık hizmeti veren avukatlar tarafından yapılır. Uzlaşma sonrasında taraflar arasındaki anlaşma hukuki olarak bağlayıcıdır.
Hizmet Tespit Davasında uzlaşma yapmak zorunlu değildir. Taraflar davanın devam ettirilmesini seçebilirler ve yargı tarafından verilecek karar ile çözüm arayabilirler. Ancak uzlaşma, tarafların kendi aralarında bir anlaşmaya varması ve davanın hızlı bir şekilde sonlandırılmasını sağlar. Ayrıca, uzlaşma ile taraflar dava sürecinin maliyetlerini ve zaman kayıplarını azaltabilirler. Uzlaşma yapmak isteyen taraflar kendi aralarında anlaşma yapabilirler, ancak uzlaşma metninin yargıca onaylanması zorunludur.
Hizmet tespit davasında çalışanın SGK kaydının zorunlu olması, hizmet süresinin belirlenmesi ve emekli aylığı hesaplaması açısından önemlidir. Çünkü işverenin yaptığı SGK kaydı, çalışanın gerçek hizmet süresinin belirlenmesinde referans noktası oluşturur.
Ancak, çalışanın SGK kaydının olmaması, hizmet tespit davası açılmasını engellememektedir. Çünkü çalışanın hizmet süresinin belirlenmesi için işverenin yaptığı SGK kaydının dışında diğer kanıtlar da kullanılabilir. Örneğin, çalışanın işe başlama ve bitirme tarihleri, ücretli izinler, hastalık raporları, işe devam belgeleri gibi belgeler hizmet süresinin doğrulanmasında kullanılabilir.
Bu nedenle, çalışanın SGK kaydının olmaması, hizmet tespit davası açma hakkını etkilemez ancak hizmet süresinin belirlenmesinde referans olarak SGK kaydının önemli bir yer tuttuğunu belirtmekte fayda var.